Great Place to Work Uzaktan Çalışma Araştırması
Great Place to Work tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, ofis zorunlulukları çalışanların bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkileyebilmektedir. 18 yaş ve üzeri 4.400 çalışanın katıldığı bu araştırma, uzaktan çalışmanın sağladığı avantajları vurgulamaktadır.
Uzaktan Çalışmanın Çalışan Memnuniyetine Etkisi
Temmuz 2023’te gerçekleştirilen ankete göre, uzaktan çalışanlar işlerine daha bağlı hissetmekte ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı olduğunu belirtmektedir. Uzaktan çalışanların işlerinden daha fazla memnun oldukları ve iş yerlerinde daha sağlıklı bir psikolojik ve duygusal ortam buldukları ortaya çıkmıştır.
Çalışanların Uzaktan Çalışma Tercihleri ve Ofis Politikaları
Araştırmaya katılanların yarıya yakını tamamen ofiste çalışırken, diğer yarısı tamamen uzaktan veya bazen uzaktan çalışmayı tercih etmektedir. Uzaktan çalışanlar, ofis politikaları ve arka planda yapılan oyunlardan uzak durarak daha yüksek işbirliği seviyeleri elde ettiklerini belirtmektedir.
Ofiste Zorunlu Çalışmanın Olumsuz Etkileri
Ofis zorunlulukları, çalışanların işlerinde anlam bulmalarını zorlaştırabilir ve bağlılığı azaltabilir. Çalışanların nerede çalışacaklarına karar verebildikleri durumlarda, şirketlerinde uzun süre kalma olasılıklarının arttığı ve işlerini bırakma olasılıklarının azaldığı belirlenmiştir.
Uzaktan Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Uzaktan çalışma genel olarak verimliliği artırabilir ancak işverenlerin çalışanlarla iletişimi güçlendirmesi ve ihtiyaçlarını karşılaması gerekmektedir. Ofis zorunluluklarının çalışan bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkilediğine dair araştırma sonuçları göz önünde bulundurulmalıdır.
Peki, sizin uzaktan çalışma ve ofis hakkındaki düşünceleriniz nelerdir? Düşüncelerinizi bizimle paylaşmayı unutmayın.
0 Yorum